Häufig gestellte Fragen und Antworten zu anonymisierten Bewerbungsverfahren
1. Was bedeutet "anonymisiertes Bewerbungsverfahren"?
2. Was soll damit erreicht werden?
3. Warum findet das Pilotprojekt statt?
4. Um wie viele und welche Stellen handelt es sich beim Pilotprojekt?
5. Wie sehen anonymisierte Bewerbungsverfahren in der Umsetzung aus?
6. Wie soll das Pilotprojekt ausgewertet werden?
7. Was hält die Bevölkerung davon?
8. Kann durch das Verfahren Diskriminierung verhindert werden?
9. Ist die pauschale Ablehnung aus Wirtschaftsverbänden nachvollziehbar?
10. Sitzt dem Auswahlgremium im Vorstellungsgespräch ein "No-Name" gegenüber?
11. Wird die Besetzung einer Stelle dadurch aufwendiger und teurer?
12. Müssen nicht künftig mehr Vorstellungsgespräche geführt werden als bisher?
14. Eignet sich das Verfahren auch für kleine Unternehmen?
15. Glauben Sie, dass sich die Idee langfristig durchsetzen wird?
