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Beschäftigung und Beruf
Im Arbeitsleben darf niemand aus rassistischen Gründen oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität benachteiligt werden. Das ist im AGG geregelt. Dennoch finden in diesem Bereich viele Diskriminierungen statt. Die ADS berät Menschen, die Diskriminierungen erlebt haben aber auch Personalverantwortliche, Betriebs- und Personalräte, die Fragen zur Verhinderung und Vermeidung von Diskriminierungen in ihren Betrieben haben.
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz ( AGG ) verbietet ausdrücklich sexuelle Belästigung. Laut AGG handelt es sich dabei um sexuell bestimmtes Verhalten, das die Würde der betroffenen Person verletzt.
Gleichbehandlung der Geschlechter im Arbeitsleben
In Deutschland haben alle Menschen die gleichen Rechte - so steht es im Grundgesetz. Immer öfter hört man, die Gleichbehandlung der Geschlechter sei in Deutschland längst verwirklicht. Im Arbeitsleben kommt es aber nach wie vor zu Ungleichbehandlungen von Frauen und Männern. Dabei geht es häufig, aber nicht nur um die Bezahlung. Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes hat gemeinsam mit Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern Instrumente entwickelt, mit denen Unternehmen ihre Gleichbehandlungsstandards überprüfen können.
![Cover Zweiter Gemeinsamer Bericht (verweist auf: "Diskriminierung im Bildungsbereich und im Arbeitsleben" Zweiter Gemeinsamer Bericht der Antidiskriminierungsstelle des Bundes und der in ihrem Zuständigkeitsbereich betroffenen Beauftragten der Bundesregierung und des Deutschen Bundestages)](/SharedDocs/Bilder/DE/PublikationenDownloads/Bericht_2013.jpg;jsessionid=7E5E665A76ABA574E890E5FF9F5E0F8D.2_cid350?__blob=wide&v=1 "verweist auf: "Diskriminierung im Bildungsbereich und im Arbeitsleben" Zweiter Gemeinsamer Bericht der Antidiskriminierungsstelle des Bundes und der in ihrem Zuständigkeitsbereich betroffenen Beauftragten der Bundesregierung und des Deutschen Bundestages")
![Cover Expertise "Für Chancengleichheit im Bildungsbereich und im Arbeitsleben" (verweist auf: Broschüre "Für Chancengleichheit im Bildungsbereich und im Arbeitsleben")](/SharedDocs/Bilder/DE/PublikationenDownloads/Expertise_Fuer_Chancengleichheit_im_Bildungsbereich_und_im_Arbeitsleben.jpg;jsessionid=7E5E665A76ABA574E890E5FF9F5E0F8D.2_cid350?__blob=wide&v=1 "verweist auf: Broschüre "Für Chancengleichheit im Bildungsbereich und im Arbeitsleben"")
![Cover Expertise Orgapflichten (verweist auf: Expertise "Organisationspflichten von Arbeitgebenden")](/SharedDocs/Bilder/DE/PublikationenDownloads/cover_expertise_orgapflichten.jpg;jsessionid=7E5E665A76ABA574E890E5FF9F5E0F8D.2_cid350?__blob=wide&v=1 "verweist auf: Expertise "Organisationspflichten von Arbeitgebenden"")
![Expertise "Beschwerdestelle und Beschwerdeverfahren nach § 13 AGG" (verweist auf: Expertise "Beschwerdestelle und Beschwerdeverfahren nach § 13 AGG")](/SharedDocs/Bilder/DE/PublikationenDownloads/titel_expertise_beschwerdestelle_und_beschwerdeverfahren.jpg;jsessionid=7E5E665A76ABA574E890E5FF9F5E0F8D.2_cid350?__blob=wide&v=1 "verweist auf: Expertise "Beschwerdestelle und Beschwerdeverfahren nach § 13 AGG"")
- Aktuelles
- Pressemitteilungen
- Publikationen
- Reden
Aktuelles
- Neues in der Rubrik "Der aktuelle Fall"
- Die Entgeltordnung des Tarifvertrags der Länder (TV-L) auf dem Prüfstand
- Neues in der Rubrik "Der aktuelle Fall"
- „Es geht um Macht. Und um Machtmissbrauch“ – Podiumsdiskussion zu #MeToo und den Folgen
- Bundesverband Schauspiel, Pro Quote Film und Antidiskriminierungsstelle des Bundes laden ein zum Berlinale-Gespräch über sexualisierte Belästigung und Gewalt
Pressemitteilungen
- Entgelt- und Gleichbehandlungs-Check Besonderer Einsatz für Gleichbehandlung der Geschlechter: Antidiskriminierungsstelle zertifiziert Arbeitgeber
- Umfrage unter LSBTIQ*-Lehrpersonal in Deutschland
- Erhebung zu Diskriminierung in Deutschland Gemeinsamer Bericht an den Deutschen Bundestag zeigt Benachteiligungsrisiken in der Arbeitsvermittlung
- Für mehr Gleichberechtigung im Arbeitsleben: Zwölf Unternehmen beteiligen sich an "Gleichbehandlungs-Check" der Antidiskriminierungsstelle
- Antidiskriminierungsstelle mahnt rasche Verabschiedung des Entgeltgleichheitsgesetzes an / Lüders: SPD und Union stehen gegenüber Frauen in der Pflicht
Publikationen
- Anhang 5.4 Musterschreiben Abhilfe und außergerichtliche Geltendmachung von Schadensersatz- und Entschädigungsansprüchen gegenüber dem Arbeitgeber, § 15 Abs. 4 AGG (PDF,40 KB)
- Gleiches Entgelt für gleichwertige Arbeit? Die Entgeltordnung des Tarifvertrags der Länder (TV-L) auf dem Prüfstand (PDF,241 KB)
- Dokumentation des Fachgesprächs "Sexuelle Identität am Arbeitsplatz: branchenübergreifend und im Arbeitsumfeld Schule" (PDF,6 MB)
- Factsheet: Diskriminierungserfahrungen in Deutschland (PDF,119 KB)
- Durchführung einer Umfrage zum Thema „Unzulässige Fragen in Bewerbungsgesprächen“ (PDF,52 KB)
Reden
- Statement von Christine Lüders, Leiterin der Antidiskriminierungsstelle des Bundes, am 19. Juli 2017 bei der Vorstellung der Studie "Out im Office?!" im BMFSFJ
- Rede von Christine Lüders, Leiterin der Antidiskriminierungsstelle des Bundes, bei der Vorstellung der Ergebnisse der Umfrage "Diskriminierung in Deutschland" in der Bundespressekonferenz
- Statement von Christine Lüders, Leiterin der Antidiskriminierungsstelle des Bundes bei der Vorstellung des Berichts der Expert_innenkommission "Gleiches Recht – gegen Diskriminierungen wegen des Geschlechts" im Bundestags-Familienausschuss am 24. Februar 2016
- Begrüßung von Christine Lüders, Leiterin der Antidiskriminierungsstelle des Bundes, bei der Übergabe des Berichts der Expert_innenkommission "Gleiches Recht – gegen Diskriminierungen wegen des Geschlechts" am 10. Dezember 2015
- „Antidiskriminierung als gesamtstaatliche Aufgabe: Das AGG und die Antidiskriminierungsstelle des Bundes"
Beschäftigung und Beruf
Im Arbeitsleben darf niemand aus rassistischen Gründen oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität benachteiligt werden. Das ist im AGG geregelt. Dennoch finden in diesem Bereich viele Diskriminierungen statt. Die ADS berät Menschen, die Diskriminierungen erlebt haben aber auch Personalverantwortliche, Betriebs- und Personalräte, die Fragen zur Verhinderung und Vermeidung von Diskriminierungen in ihren Betrieben haben.
Arbeitgeber haben nach dem AGG die Pflicht, eine Beschwerdestelle einzurichten. Sie können entweder konkrete Personen als Beschwerdestelle benennen oder eine für das Beschwerdeverfahren zuständige Stelle einrichten.
Diskriminierungen in Beschäftigung und Beruf erfolgen aus den unterschiedlichsten Gründen. Die Themen sexuelle Belästigung und die fehlende Entgeltgleichheit von Frauen und Männern für gleichwertige Tätigkeiten sind in unserem Themenjahr gegen Geschlechterdiskriminierung "Gleiches Recht. Jedes Geschlecht." zentrale Themen. Informationen zu allen Themenjahren finden Sie hier.
