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Titel	Kurztext	Datum
Gemeinsamer Bericht der Antidiskriminierungsstelle des Bundes und der in ihrem Zuständigkeitsbereich betroffenen Beauftragten der Bundesregierung und des Deutschen Bundestages: Gemeinsamer Bericht der Antidiskriminierungsstelle des Bundes und der in ihrem Zuständigkeitsbereich betroffenen Beauftragten der Bundesregierung und des Deutschen Bundestages (PDF, 2MB, Datei ist nicht barrierefrei)	Gemeinsamer Bericht der Antidiskriminierungsstelle des Bundes und der in ihrem Zuständigkeitsbereich betroffenen Beauftragten der Bundesregierung und des Deutschen Bundestages	05.01.2011
Gemeinsamer Bericht der Antidiskriminierungsstelle des Bundes und der in ihrem Zuständigkeitsbereich betroffenen Beauftragten der Bundesregierung und des Deutschen Bundestages	Gemeinsamer Bericht der Antidiskriminierungsstelle des Bundes und der in ihrem Zuständigkeitsbereich betroffenen Beauftragten der Bundesregierung und des Deutschen Bundestages	13.01.2011
Gegenüberstellung EU-Richtlinienentwurf - AGG	Der Vorschlag der EU-Kommission für eine neue Gleichbehandlungsrichtlinie vom 20. Juni 2008 wird dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in der am 1. Juli 2008 in Kraft getretenen Fassung gegenübergestellt. Die Richtlinie bezieht sich auf den Bereich außerhalb von Beschäftigung und Beruf.	21.12.2010
Gegenstand der Förderung: Gegenstand der Förderung (, , Datei ist nicht barrierefrei)	Gegenstand der Förderung	24.03.2023
Geförderte "Beratungsstellen gegen Diskriminierung": Geförderte "Beratungsstellen gegen Diskriminierung" (PDF, 87KB, Datei ist nicht barrierefrei)		03.03.2011
Gärtner, Deborah/Grimm, Veronika/Lang, Julia/Stephan, Gesine (2014):Kollektive Lohnverhandlungen und der Gender Wage Gap. Befunde aus einer qualitativen Studie. IAB-Discussion Paper 14/2014. Beiträge zum wissenschaftlichen Dialog aus dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit (Hrsg.). Nürnberg.: Gärtner, Deborah/Grimm, Veronika/Lang, Julia/Stephan, Gesine (2014):Kollektive Lohnverhandlungen und der Gender Wage Gap. Befunde aus einer qualitativen Studie. IAB-Discussion Paper 14/2014. Beiträge zum wissenschaftlichen Dialog aus dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit (Hrsg.). Nürnberg. (PDF, 245KB, Datei ist nicht barrierefrei)	Empirische Studien weisen darauf hin, dass der Gender Wage Gap – die geschlechtsspezifische Lohnlücke – im Tarifbereich geringer als im nicht-tarifgebundenen Bereich der Wirtschaft ausfällt. Dennoch ist es eine weitgehend offene Frage, wie sich die Strukturen und der Ablauf von Tarifverhandlungen auf den Gender Wage Gap auswirken. Im Zeitraum Juli bis Oktober 2013 führte das IAB daher 18 Interviews mit Tarifexpertinnen und –experten von Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften in vier verschiedenen Branchen durch. Diese wurden mithilfe einer qualitativen Inhaltsanalyse ausgewertet.	01.05.2014
Freistaat Thüringen: Freistaat Thüringen (PDF, 126KB, Datei ist nicht barrierefrei)	Koalition gegen Diskriminierung - Absichtserklärung des Freistaates Thüringen und der ADS	03.05.2013
Freistaat Sachsen: Freistaat Sachsen (PDF, 326KB, Datei ist nicht barrierefrei)	Koalition gegen Diskriminierung - Absichtserklärung des Freistaates Thüringen und der ADS	23.06.2017
Frauentag Berlin 2011	Frauentag Berlin 2011	04.03.2011
Fragebogen zur Mitarbeiterinnen-Befragung „Sexismus am Arbeitsplatz“: Fragebogen zur Mitarbeiterinnen-Befragung „Sexismus am Arbeitsplatz“ (PDF, 193KB, Datei ist nicht barrierefrei)	Fragebogen zur Mitarbeiter*innen-Befragung „Sexismus am Arbeitsplatz“	30.04.2021

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