Was ist rechtlich eine Diskriminierung?

Ansprüche und Rechtsschutzmöglichkeiten jenseits des AGG

"Empirische Studien weisen darauf hin, dass der Gender Wage Gap – die geschlechtsspezifische Lohnlücke – im Tarifbereich geringer als im nicht-tarifgebundenen Bereich der Wirtschaft ausfällt. Dennoch ist es eine weitgehend offene Frage, wie sich die Strukturen und der Ablauf von Tarifverhandlungen auf den Gender Wage Gap auswirken. Im Zeitraum Juli bis Oktober 2013 führte das IAB daher 18 Interviews mit Tarifexpertinnen und –experten von Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften in vier verschiedenen Branchen durch. Diese wurden mithilfe einer qualitativen Inhaltsanalyse ausgewertet."

Die Studie können Sie hier herunterladen.

Mit Neugier, Mut und Herz Konflikte gut lösen.

basis & woge e.V.: Das Konzept konkretisiert die zwischen der Geschäftsführung und dem Betriebsrat beschlossene Betriebsvereinbarung über partnerschaftliches Verhalten am
Beschwerdestelle und ein verbindliches und wirksames Beschwerdeverfahren im Träger umzusetzen.