Hier finden Sie eine Übersicht zu unseren laufenden und bereits abgeschlossenen Forschungsprojekten.

Grundlagen, Handlungsansätze und Praxisbeispiele für eine gute Umsetzung von betrieblichen Beschwerdestellen nach § 13 AGG

Befragung

der Unabhängigen Bundesbeauftragten für Antidiskriminierung

Die ASH Berlin setzt sich für Fairness, Akzeptanz und Wertschätzung von personeller Vielfalt ein, so steht es in unserem Leitbild. Dies bedeutet eine klare Positionierung für Chancengleichheit und gegen Diskriminierung. Leider machen Rassismus, Sexismus und andere Formen von Diskriminierung nicht an der Hochschultür halt. Als Bildungsinstitution sind wir immer wieder angehalten, unsere Ressourcen dafür einzusetzen, Menschen mit diversen biografischen Lebenshintergründen an der ASH Berlin wertzuschätzen, zu unterstützen und Diskriminierung aktiv entgegenzutreten.